集团公司中层后备治理人员培训班进行毕业典礼
2013年12月9日上午 ，集团公司在多媒体培训教室进行中层后备治理人员培训班毕业典礼。集团公司董事长刘良玉、副总经理夏潍平、吕红、总经理助理薄继青等公司辅导出席典礼。
50余名学员结合工作现实 ，从全脑思想、治理性质、团队建设、执行力等方面对20天的培训进建颁发了毕业演讲。董事长刘良玉对本次培训班的圆满进行赐与充分注定 ，他暗示今后要将培训进建常态化 ，定期组织进建互换或专题论坛 ，组织“走出去”进建 ，同时 ，他从四个方面颁发总结性讲话：
一是为什么进行培训班 ？企业主题竞争力提升必要、两个百亿产业园建设必要、打造百年金百利的必要、后备干部造就必要。未来要把金百利集团建成放飞梦想的处所 ，实显祗业与员工的共同发展。
二是后备干部“四有”尺度 ，要做到有激情、拼搏心灵 ，有事业心、责任感 ，有工作水平和能力 ，有勤政、廉政的风格。
三是若何提高治理辅导水平 ？要强化自动进建能力 ，养成平生进建习惯；造就战术思想能力 ，要用未来思虑今天；提高决策能力 ，做到“谋之在多 ，断之在独”；强化组织协调能力；提高识人、用人能力；强化与时俱进的创新能力。
四是做好四个“否决”。治理干部要坚定否决懈怠、否决散漫、否决拖沓、否决自满。
